無敵の組織を作る

その一番の方法は、小さなルールを守らせることです。

 

会社の皆で決めた一つ一つの小さなルール。

例えば、トイレのスリッパを自分が使った後にきちんとそろえる。

次の人のためにやる。

例えば、月に一度家族の日を設定して定時で帰り、家族と過ごす。

帰る人に「お疲れさまでした！」と笑顔で言える。

小さなゴミが落ちていたら、拾う。

後輩を育てるために、指導して任せる。

そんな組織でないと、間違いなくメンバーは報われない。

 

少しくらいなら大丈夫だろう。

私がしなくても大丈夫だろう。

自分がやった方が早い。信頼できない。

今回だけは、うっかりしてました、気が付きませんでした、ボーっとしていました。

 

そんな言い訳で、小さなルールも守れない組織はすぐに潰れるでしょう。

社長筆頭に、こんな小さなルールも守れない会社は無くなった方がいい。

 

本当に強い組織を作り、メンバーを守りたいと思っているのであれば、

自分で決めたルールを、自分の進退にかけて絶対に守り守らせなさい。

 

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但馬地域において、若い人が目的を持ち厳しい中にも元気良くやりがいのある仕事をプロデュース出来る環境をつくり、若者の定着を目指すと共に、地域の発展に貢献出来る一翼となれるよう活動している。

株式会社オーシスマップ、株式会社ピーナッツ　会長　大林賢一氏の経営語録です。